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Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle

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    Complementaire Sante Pour Tous

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    Complementaire Sante Pour Tous Adaptalia Entreprises AXA Choisir la mutuelle santé pour ses salariés. Fabien Cardoso Agent Général ASSURANCE/PREVOYANCE/MUTUELLE SANTE/EPARGNE/RETRAITE

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    Beaucoup d'arrêts de travail sont liés à des troubles musculo-squelettiques, essentiellement des douleurs lombaires et des tendinites. Les soulager, c'est d'abord adopter de bonnes postures et savoir prendre des appuis.

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    3 salariés sur 4 sont couverts par une complémentaire santé collective, soit environ 13 millions de travailleurs. Bientôt l’ensemble des salariés du secteur privé sera obligatoirement couvert par une mutuelle d’entreprise.

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    Arnaud Giraudon, président d'AcommeAssure.com a expliqué le principe de la généralisation d’une couverture complémentaire obligatoire. À partir du 1er janvier 2016, chaque salarié doit bénéficier d’une couverture collective obligatoire en matière de rembo

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    Harmonie Mutuelle et Liaisons sociales ont organisé, le 20 novembre à Paris, la 2e édition de leur rendez-vous annuel initié l’an dernier. L’occasion de faire un point d’actualité sur les grandes réformes qui s’apprêtent à transformer l’environnement de l

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Mutuelle d'entreprise obligatoire

À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).

Le panier de soins minimal doit couvrir : 

  • intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
  • totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
  • frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
  • frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
    • 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
    • 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
    • 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.

>>> En savoir plus
>>> Liste des mutuelles d'entreprise

Mutuelles interprofessionnelles

Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.

>>> Liste des mutuelles interprofessionnelles
>>> Comparateur et Devis Assurance Homme clé


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