Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle
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Rôle de prévention auprès des entreprises
227 Vues / 0 LikesL'interview de Florence Condamin. L'entreprise est considérée comme acteur de santé, c'est un des résultats de l'Observatoire Entreprise & Santé. Florence Condamin, Directrice Prévention et Promotion de la Santé à Harmonie Mutuelle, nous explique ce que c
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Que signifie la notion de "haut degré de responsabilité" ?
199 Vues / 0 LikesDans la série "Généralisation de la complémentaire santé : les experts vous répondent", Jean-François Chantaraud, directeur général - ODIS, répond à la question "Que signifie la notion de haut degré de responsabilité ?".
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Stress et travail
243 Vues / 0 LikesLe stress est le 2e problème de santé le plus répandu dans le monde du travail. Il touche 1 travailleur sur 5. Des solutions individualisées existent mais les entreprises commencent de plus en plus à prendre conscience de leur rôle.
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Mutuelle MFBCO, c'est quoi ?
262 Vues / 0 LikesJocelyne Le Roux, présidente de la Mutuelle MFBCO nous parle de son parcours et de l'histoire de la Mutuelle en vidéo. En accord avec l’Assemblée générale du 8 octobre dernier, nous avons le plaisir de vous informer que votre mutuelle adoptera, au 1er jan
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02:09 Populaire
Mutuelle d'entreprise : conseils avant de vous lancer
225 Vues / 0 LikesVotre entreprise dispose-t-elle déjà, ou non, d’un contrat collectif ? Découvrez étape par étape quels sont les points importants pour la mise en place de votre mutuelle d’entreprise. Faites maintenant de cette obligation une opportunité pour votre entrep
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Mutuelle d'entreprise obligatoire ce que dit la loi
346 Vues / 0 LikesLa Mutuelle obligatoire entreprise peut aller à l'encontre de la volonté d'un salarié. Comment fonctionne la complémentaire santé d'entreprise ainsi que sur les cas de refus possible, avec les règles à jour des dernières réformes légales.
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ANI : Comment Maîtriser Les Cotisations Et Le Reste à Charge ?
340 Vues / 0 LikesUn des enjeux de la généralisation de la complémentaire santé est la maîtrise des coûts de santé au plus juste pour l’entreprise et le salarié, et ce grâce à deux dispositifs majeurs: - Les cotisations, définies par des garanties dites « responsables » -
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01:36 Populaire
ANI : La loi ANI et la portabilité des droits
325 Vues / 0 LikesLa généralisation de la portabilité, c'est-à-dire la possibilité pour d'anciens salariés de continuer à bénéficier de leurs droits en matière de complémentaire santé va être étendue d'ici au 1er janvier 2016.
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01:16 Populaire
ANI - Harmonie Mutuelle et PME
318 Vues / 0 LikesANI - Comment Harmonie Mutuelle s'est organisée pour accompagner les PME ? Harmonie Mutuelle et Liaisons sociales ont organisé, le 20 novembre à Paris, la 2e édition de leur rendez-vous annuel initié l’an dernier. L’occasion de faire un point d’actualité
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01:24 Populaire
L'accident de travail
227 Vues / 0 LikesUn accident de travail ou de trajet est vite arrivé. Le saviez-vous ? Pour une réparation optimum des frais, dans la limite des tarifs conventionnels, vous devez informer votre employeur dans les 24 heures avec la remise d'un certificat médical. Conseils
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01:16 Populaire
Mutuelle Familiale Centre-Auvergne: Santé Prévoyance Epargne
285 Vues / 0 LikesMutuelle Familiale Centre-Auvergne à Vichy (03). Santé, prévoyance, épargne, retraite. Remboursements rapides, participation aux médecines douces. Mutuelle Familiale
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M comme Mutuelle - Présentation du service d'affiliation en ligne !
254 Vues / 0 LikesM comme Mutuelle vous présente son service d'affiliation en ligne ! L'e-affiliation est un portail sécurisé ou les salariés gèrent eux-mêmes leur affiliation à la mutuelle obligatoire de l'entreprise. Prenons l'exemple de Sandra, après l'affiliation de so
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Mutuelle Obligatoire : Des Dépenses En Plus Pour Le Cabinet ?
240 Vues / 0 LikesVidéo réalisée par François Pomès pour Dentalespace. Dès le 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront mettre en place une complémentaire santé pour leurs salariés, y compris celles de santé. Interviews de Dr Brun (chirurgien-dentiste), de Jean Vila
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04:02 Populaire
Simplification des accords qualité de vie au travail
194 Vues / 0 LikesQue recouvrent ces accords ? Quels sont les éléments qu’il faut impérativement aborder avant de les conclure ? Bernard Ollivier, président de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail nous répond.
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ANI - Accompagnement des entreprises
199 Vues / 0 LikesANI - Accompagner les entreprises pour en faire une opportunité ? Généralisation de la complémentaire santé - Au 1er janvier 2016, dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel (ANI), l'ensemble des salariés du secteur privé devra disposer d'un ré
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03:56 Populaire
ANI : le point de vue des partenaires sociaux
226 Vues / 0 LikesDans le contexte social actuel (désengagement de la Sécurité sociale, renoncement aux soins...), les partenaires sociaux souhaitent accompagner les salariés vers une égalité d'accès aux soins, grâce au développement de contrats santé collectifs, notamment
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Mutuelle d'entreprise obligatoire
À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).
Le panier de soins minimal doit couvrir :
- intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
- totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
- frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
- frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
- 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
- 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
- 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.
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>>> Liste des mutuelles d'entreprise
Mutuelles interprofessionnelles
Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.
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