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Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle


  • 11:18 Populaire Mutuelle Previfrance: la mutuelle pour tous

    Mutuelle Previfrance: la mutuelle pour tous

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    Le porte-parole de l'IPS, Bruno Chrétien recueille l'analyse de Magali Millet, Responsable Développement Produits et Juridique Métier de la Mutuelle Prévifrance, partenaire de l'Institut. La mutuelle pour tous représente-elle une avancée sociale pour les

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  • 02:14 Populaire Les Ménages Prévoyants vous explique l'ANI !

    Les Ménages Prévoyants vous explique l'ANI !

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    Conférence complémentaire santé et Prévoyance

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    Harmonie Mutuelle et Liaisons sociales ont organisé, le 20 novembre à Paris, la 2e édition de leur rendez-vous annuel initié l’an dernier. L’occasion de faire un point d’actualité sur les grandes réformes qui s’apprêtent à transformer l’environnement de l

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  • 01:18 Populaire MUTUALIA : complémentaire santé obligatoire

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    MUTUALIA - Généralisation de la complémentaire santé pour les salariés (ANI) À la veille de changements importants pour vos structures, Mutualia est un véritable partenaire afin de vous accompagner dans les évolutions dictées par la Loi de Sécurisation de

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    Le directeur-adjoint d'Harmonie Mutuelle revient sur la création de la mutuelle santé interprofessionnelle et présente ses derniers chiffres. Il aborde également l'accord national interprofessionnel, qui rend obligatoire l'instauration d'une complémentair

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    Arnaud Giraudon, président d'AcommeAssure.com a expliqué le principe de la généralisation d’une couverture complémentaire obligatoire. À partir du 1er janvier 2016, chaque salarié doit bénéficier d’une couverture collective obligatoire en matière de rembo

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    Sites webs/blogs, copiez cette vidéo avec le bouton "code embed" ! Si vous voulez télécharger, allez sur http://myreplay.tv/v/u2vVkOeF . Interview de Valérie Boulc’h, juriste à l’Union départementale CLCV Finistère sur l’obligation des entreprises de disp

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  • 02:07 Populaire Ociane Mutuelle: ANI - Mutuelle obligatoire d’entreprise

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    Les conditions de travail, très inégales selon les catégories socioprofessionnelles, interviennent dans le phénomène du vieillissement. Pénibilité physique en premier, mais aussi contraintes et stress altèrent la santé. Les ouvriers sont les plus mal loti

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Mutuelle d'entreprise obligatoire

À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).

Le panier de soins minimal doit couvrir : 

  • intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
  • totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
  • frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
  • frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
    • 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
    • 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
    • 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.

>>> En savoir plus
>>> Liste des mutuelles d'entreprise

Mutuelles interprofessionnelles

Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.

>>> Liste des mutuelles interprofessionnelles
>>> Comparateur et Devis Assurance Homme clé


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