Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle
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Mutuelle d'entreprise obligatoire ce que dit la loi
250 Vues / 0 LikesLa Mutuelle obligatoire entreprise peut aller à l'encontre de la volonté d'un salarié. Comment fonctionne la complémentaire santé d'entreprise ainsi que sur les cas de refus possible, avec les règles à jour des dernières réformes légales.
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Mettre en place la Mutuelle d'entreprise obligatoire - WebConf Juritravail
221 Vues / 0 LikesLa loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 a posé l’obligation de mettre en place une couverture complémentaire santé (mutuelle) pour tous les salariés, au plus tard au 1er janvier 2016. Maître MOLAYE, avocate au barreau de PARIS, vous explique da
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Mutuelle obligatoire : ZOOM sur la réforme du janvier 2016 mal interprétée
209 Vues / 0 LikesLe choix de la mutuelle collective ou d’entreprise est obligatoire pour l’employeur afin de couvrir les besoins médicaux de ses salariés à partir du 1er janvier 2016. Mutuelles-Comparateur.fr met lumière sur le concept, ses alternatives ainsi que ses avan
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Une mutuelle, comment ça marche ?
230 Vues / 0 LikesUne mutuelle comment ça marche, fonctionnement d'une mutuelle, mutualité
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Tout savoir sur la généralisation de la mutuelle d'entreprise - ANI avec Réunica
206 Vues / 0 LikesANI, la vidéo pour comprendre les enjeux. Au plus tard le 1er janvier 2016, les salariés devront bénéficier d'une mutuelle d'entreprise obligatoire.
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Ce qu'il faut savoir sur la mutuelle entreprise obligatoire en 2016
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Mutuelle d'entreprise: votre fiche de paie de décembre est-elle erronée? - 14/01
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AVENIR MUTUELLE : Entretien avec Nicolas Franche sur la complémentaire santé obligatoire
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Mutuelles d’entreprise : bonne ou mauvaise idée ?
207 Vues / 0 LikesDès janvier 2016, elles seront obligatoires : les mutuelles d’entreprise vont se généraliser à tous les salariés. Une décision du gouvernement qui souhaite offrir plus de droits aux travailleurs. Mais ces mutuelles sont-elles vraiment la panacée ? Certain
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Mutuelle d'entreprise : plus ou moins de protection ?
206 Vues / 0 LikesDès janvier 2016, les mutuelles d'entreprise seront obligatoires pour couvrir tous les salariés. Pour le gouvernement, c'est évidemment un moyen d'offrir plus de droits aux travailleurs. Mais ces mutuelles sont-elles vraiment la panacée ? Le cadeau n'est-
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Entreprises : mutuelle santé obligatoire au 1er juillet 2014
206 Vues / 0 LikesDans le cadre de la généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés, les entreprises françaises doivent doter tous leurs employés d'une couverture minimum. En terme de calendrier, l'échéance n'est toutefois pas la même, que la société dispos
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Complémentaire santé obligatoire : les salariés réclament souvent une bonne mutuelle
219 Vues / 0 LikesA partir du 1 janvier 2016, la généralisation de la complémentaire santé impose à l'employeur la souscription d'un socle de garanties minimales pour ses salariés, permettant aux salariés de bénéficier d'une tarification intéressante. Le salarié a la possi
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Complémentaire santé obligatoire : y a-t-il des cas de dispense prévus ?
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Mutuelle obligatoire : Peu d'entreprises sont prêtes !
202 Vues / 0 LikesPeu d'entreprises sont prêtes aux mesures de la loi rendant la mutuelle obligatoire Sites webs/blogs, copiez cette vidéo avec le bouton "Intégrer" ! Si vous voulez télécharger, allez sur http://myreplay.tv/v/XdYhJcPb .
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Mutuelle d'entreprise obligatoire
À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).
Le panier de soins minimal doit couvrir :
- intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
- totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
- frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
- frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
- 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
- 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
- 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.
>>> En savoir plus
>>> Liste des mutuelles d'entreprise
Mutuelles interprofessionnelles
Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.
>>> Liste des mutuelles interprofessionnelles
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