Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle
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AVENIR MUTUELLE : Entretien avec Nicolas Franche sur la complémentaire santé obligatoire
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ANI - L'accompagnement D'Harmonie Mutuelle
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ANI : les coûts et les comportements des assurés
207 Vues / 0 LikesANI : Quels sont les effets de la portabilité sur les coûts et les comportements des assurés ? Le financement de la portabilité se fera désormais par mutualisation. Cette évolution peut avoir des conséquences à plusieurs niveaux : coût supplémentaire à as
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ANI - Comment choisir mon futur partenaire santé ?
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Reconnaissance de la maladie professionnelle
294 Vues / 0 LikesLes déclarations de maladies professionnelles ne cessent d'augmenter. L'assuré doit déclarer sa maladie avec un certificat médical contenant tous les éléments nécessaires à une instruction médicale et administrative de son dossier. Explications...
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Mutuelle Previfrance: la mutuelle pour tous
312 Vues / 0 LikesLe porte-parole de l'IPS, Bruno Chrétien recueille l'analyse de Magali Millet, Responsable Développement Produits et Juridique Métier de la Mutuelle Prévifrance, partenaire de l'Institut. La mutuelle pour tous représente-elle une avancée sociale pour les
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La sédentarité au travail
343 Vues / 0 LikesLa Mutualité Française Pays de la Loire et l’entreprise mutualiste MGEN Pour ce troisième épisode du programme SantéPratique de la Mutualité Française Pays de la Loire, l’entreprise mutualiste MGEN nous ouvre ses portes pour aborder la sédentarité au trav
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L'interview De Jean-Louis Mercier, Directeur Général Adjoint D'Harmonie Mutuelle
514 Vues / 0 LikesConsciente du rôle à jouer par l’entreprise dans les enjeux de santé, Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Le Figaro et France Info ont lancé l'observatoire Entreprise et Santé. Réalisé par Viavoice, ce dernier met en lumière les actions de santé au tra
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ANI : Certains Salariés Peuvent-ils être Dispensés De La Mutuelle Obligatoire ?
256 Vues / 0 LikesDes « facultés de non adhésion » pourront être offertes à certains salariés qui perçoivent un revenu modeste et ne peuvent assumer le poids d’une cotisation santé sur « leur reste à vivre ».
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ANI - Contrainte ou opportunité ?
235 Vues / 0 LikesDans la série "Généralisation de la complémentaire santé : les experts vous répondent", Jean-François Chantaraud, directeur général - ODIS, répond à la question "Généralisation de la complémentaire santé : contrainte ou opportunité ?"
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ANI - La prévention dans l'offre d'Harmonie Mutuelle
288 Vues / 0 LikesANI - Comment la prévention se traduit dans l'offre d'Harmonie Mutuelle ? Olivier Huet. Harmonie Mutuelle et Liaisons sociales ont organisé, le 20 novembre à Paris, la 2e édition de leur rendez-vous annuel initié l’an dernier. L’occasion de faire un point
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Secouristes du travail
270 Vues / 0 LikesPour une diminution des risques d'accidents, les entreprises effectuant des travaux dangereux sont soumises à l'obligation réglementaire de former des secouristes. Ce premier maillon dans la chaîne de secours est aussi un premier pas vers le « zéro risque
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Les Ménages Prévoyants vous explique l'ANI !
311 Vues / 0 LikesSur les 18 millions de salariés français, seuls 14 millions d'entre eux sont dotés d'une couverture santé. Ainsi la LMP propose, dans le cadre de la nouvelle loi ANI des contrats particulièrement attrayants pour les entreprises et leurs salariés. La LMP -
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Complémentaire santé obligatoire : y a-t-il des cas de dispense prévus ?
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Mutuelle Obligatoire - Cas De Dispense
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Observatoire Entreprises et Santé - Harmonie Mutuelle
315 Vues / 0 LikesL'interview de François Miquet-Marty. La 2ème vague de l'Observatoire Entreprises et Santé lancée par Harmonie Mutuelle confirme l'entreprise comme lieu de santé. Francois Miquet-Marty de Viavoice, commente les principaux résultats.
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Mutuelle d'entreprise obligatoire
À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).
Le panier de soins minimal doit couvrir :
- intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
- totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
- frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
- frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
- 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
- 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
- 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.
>>> En savoir plus
>>> Liste des mutuelles d'entreprise
Mutuelles interprofessionnelles
Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.
>>> Liste des mutuelles interprofessionnelles
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