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Mutuelle santé entreprise : Contrat collectif Prévifrance: avantages fiscaux et sociaux

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Description

Mutuelle santé entreprise en vidéo
"Contrat collectif Prévifrance: avantages fiscaux et sociaux" est un vidéo d'information ou de conseil en Mutuelle santé entreprise, Santé, Prévoyance.
Prévifrance Mutuelle Santé 4/6 : les avantages fiscaux et sociaux des contrats collectifs.

Vidéo : Pour tout savoir sur la généralisation de la complémentaire santé obligatoire au 1er janvier 2016.

La Mutuelle Prévifrance a étendu son offre au fil des années afin de proposer une gamme complète en matière d’assurances individuelles et collectives à ses adhérents.

La Mutuelle Prévifrance, mutuelle soumise aux dispositions du livre II du code de la Mutualité et immatriculée auprès du Secrétaire Général du Conseil Supérieur de la Mutualité sous le numéro Siren 776 950 669.
Siège administratif : 80, rue Matabiau - BP 71269 - 31012 Toulouse Cedex 6.
Siège social : 15, quai du Docteur Calabet - 47910 Agen Cedex 9.
Téléphone : 0800 09 0800 (appel gratuit depuis un poste fixe).

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Mutuelle d'entreprise obligatoire

À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).

Le panier de soins minimal doit couvrir : 

  • intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
  • totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
  • frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
  • frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
    • 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
    • 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
    • 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.

>>> En savoir plus
>>> Liste des mutuelles d'entreprise

Mutuelles interprofessionnelles

Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.

>>> Liste des mutuelles interprofessionnelles
>>> Comparateur et Devis Assurance Homme clé


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