Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle
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Harmonie Mutuelle avec vous pour construire l'ANI
161 Vues / 0 LikesCe teaser annonce la diffusion prochaine d'une série de contenus à valeur ajoutée autour de la problématique de la généralisation de la complémentaire santé. Interviews, analyses, infographies... Retrouvez prochainement sur ces formats toutes les réponses
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ANI : une couverture santé collective
162 Vues / 0 LikesANI : Quels sont les avantages d'une couverture santé collective ? C'est avant tout une avancée en matière sociale, permettant aux salariés du secteur privé de bénéficier de prestations santé de qualité. La généralisation de la couverture santé collective
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01:43 Populaire
Tout comprendre sur l'ANI
142 Vues / 0 LikesANI : Tout comprendre sur la généralisation de la complémentaire santé... en image. Retour sur les moments clés de la conférence-débat de Lyon Quelles obligations et quels droits cette nouvelle mesure va-t-elle entraîner pour les entreprises et les salari
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01:36 Populaire
ANI : La loi ANI et la portabilité des droits
162 Vues / 0 LikesLa généralisation de la portabilité, c'est-à-dire la possibilité pour d'anciens salariés de continuer à bénéficier de leurs droits en matière de complémentaire santé va être étendue d'ici au 1er janvier 2016.
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03:59 Populaire
ANI -Acteur global de santé
110 Vues / 0 LikesANI : Que signifie "acteur global de santé" pour un opérateur de la complémentaire ? L'offre de santé que proposent les organismes complémentaires s'est enrichie. Au-delà du seul rôle d'assureur (remboursement des frais de santé etc...), les opérateurs de
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01:26 Populaire
ANI et régime de protection complémentaire
140 Vues / 0 LikesANI : La participation de l'employeur peut-elle se substituer à celle du CE ? Si une branche professionnelle ou une entreprise choisit de différencier les catégories de salariés en matière de régime de protection complémentaire, la dite branche ou entrepr
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ANI et le statut des salariés
124 Vues / 0 LikesANI : Un employeur peut-il définir des régimes différents selon le statut de ses salariés ? Si une branche professionnelle ou une entreprise choisit de différencier les catégories de salariés en matière de régime de protection complémentaire, la dite bran
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02:25 Populaire
ANI: couverture collective est elle obligatoire?
150 Vues / 0 LikesANI : La couverture collective est elle obligatoire pour toute la famille ? Il existe des traitements particuliers par le biais des « facultés de non adhésion » qui permettent d'éviter les doubles cotisations pour un salarié dont la famille est déjà couve
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04:07 Populaire
ANI : Surcomplémentaire, de quoi s'agit-il ?
150 Vues / 0 LikesLa surcomplémentaire peut représenter le 3ème niveau d'une protection santé. Dans le cadre de la mise en place d'un régime de complémentaire obligatoire en entreprise, ce dispositif pourvoit aux besoins supplémentaires de salariés, dans le cas où la couve
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02:05 Populaire
ANI : les cotisations et le reste à charge
147 Vues / 0 LikesANI : Comment maîtriser les cotisations et le reste à charge ? Un des enjeux de la généralisation de la complémentaire santé est la maîtrise des coûts de santé au plus juste pour l'entreprise et le salarié, et ce grâce à deux dispositifs majeurs : - Les c
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02:12 Populaire
ANI : Panier de soins minimum ANI, de quoi s'agit il ?
129 Vues / 0 LikesLa loi de généralisation de la complémentaire santé a prévu la mise en place d'un panier de soins minimal en cas de défaillance de l'employeur. Concrètement que propose cette couverture minimale par rapport aux garanties déjà existantes au sein des accord
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ANI : les coûts et les comportements des assurés
113 Vues / 0 LikesANI : Quels sont les effets de la portabilité sur les coûts et les comportements des assurés ? Le financement de la portabilité se fera désormais par mutualisation. Cette évolution peut avoir des conséquences à plusieurs niveaux : coût supplémentaire à as
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05:44 Populaire
Santé au travail - Harmonie Mutuelle
164 Vues / 0 LikesL'interview de Jean-Louis Mercier, directeur général adjoint d'Harmonie Mutuelle. Consciente du rôle à jouer par l’entreprise dans les enjeux de santé, Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Le Figaro et France Info ont lancé l'observatoire Entreprise et
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Engagement de l'entreprise en matière de santé
137 Vues / 0 LikesEngagement de l'entreprise en matière de santé : Harmonie Mutuelle invitée de BFM Business. Comment les français appréhendent-ils l'engagement de l'entreprise en matière de santé ? Jean-Yves Larour, directeur de la communication d’Harmonie Mutuelle a répo
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02:22 Populaire
Actions de santé au travail
121 Vues / 0 LikesL'interview de Marie-Benoite Sanglerat, Chargée de mission à l'ANACT. Consciente du rôle à jouer par l’entreprise dans les enjeux de santé, Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Le Figaro et France Info, a lancé l'observatoire Entreprise et Santé. Réalis
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03:46 Populaire
Le rôle de préventeur dans les entreprises
168 Vues / 0 LikesL'interview de Françoise Papacatzis, Préventeur en entreprise chez Dupont de Nemours. Consciente du rôle à jouer par l’entreprise dans les enjeux de santé, Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Le Figaro et France Info, a lancé l'observatoire Entreprise
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Mutuelle d'entreprise obligatoire
À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).
Le panier de soins minimal doit couvrir :
- intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
- totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
- frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
- frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
- 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
- 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
- 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.
>>> En savoir plus
>>> Liste des mutuelles d'entreprise
Mutuelles interprofessionnelles
Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.
>>> Liste des mutuelles interprofessionnelles
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