Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle
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ANI : Quels impacts pour les TPE ?
263 Vues / 0 LikesLa généralisation de la complémentaire santé peut être vécue comme une contrainte au sein des petites entreprises. Pour autant, c'est aussi un élément de cohésion sociale. Illustration dans le secteur de la coiffure.
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M comme Mutuelle - La surcomplémentaire
263 Vues / 0 LikesMutuelle d’entreprise obligatoire : comment renforcer ses garanties ? Votre employeur a souscrit une mutuelle pour toute l’entreprise, mais elle ne correspond pas parfaitement à vos besoins. Il est possible pour vous de COMPLETER vos remboursements, via u
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Le rôle du médecin du travail - Interview de Bernard Salengro
262 Vues / 0 LikesLe médecin du travail est le mieux placé pour repérer les situations difficiles dans le cadre du travail ainsi que pour préconiser une amélioration des conditions de travail.
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ANI - Contrat collectif dans une période transitoire
262 Vues / 0 LikesGénéralisation de la complémentaire santé - Au 1er janvier 2016, dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel (ANI), l'ensemble des salariés du secteur privé devra disposer d'un régime de complémentaire santé mis en place par son entreprise. Mon
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Auto-entrepreneur : combien ça coute ? Toutes les charges à payer !
262 Vues / 0 LikesQuelles sont les charges qu'un auto-entrepreneur doit payer ? Des cotisations sociales en passant par la mutuelle, l'assurance responsabilité civile professionnelle et la CFE, toutes les charges sont résumées dans cette vidéo ! Vous pouvez télécharger une
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ANI : Couverture minimale, de quoi s'agit-il ?
261 Vues / 0 LikesDans le cadre de la généralisation de la complémentaire santé, la loi a prévu la mise en place d'un panier de soins minimal en cas de défaillance de l'employeur. Concrètement que propose cette couverture minimale? Quel est le niveau de reste à charge pour
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Radiance Groupe Humanis: complémentaire santé obligatoire
261 Vues / 0 LikesMutuelle Radiance Groupe Humanis Adhérente à la mutualité française, membre du groupe de protection sociale Humanis et présente sur une grande partie du territoire national, Radiance Groupe Humanis concilie éthique, professionnalisme et proximité, dans le
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Rôle de prévention auprès des entreprises
259 Vues / 0 LikesL'interview de Florence Condamin. L'entreprise est considérée comme acteur de santé, c'est un des résultats de l'Observatoire Entreprise & Santé. Florence Condamin, Directrice Prévention et Promotion de la Santé à Harmonie Mutuelle, nous explique ce que c
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ANI : les cotisations et le reste à charge
259 Vues / 0 LikesANI : Comment maîtriser les cotisations et le reste à charge ? Un des enjeux de la généralisation de la complémentaire santé est la maîtrise des coûts de santé au plus juste pour l'entreprise et le salarié, et ce grâce à deux dispositifs majeurs : - Les c
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ANI : chefs d'entreprise, comment trouver une mutuelle ?
259 Vues / 0 LikesL'Ani est un accord national interprofessionnel qui a pour objectif de généraliser la complémentaire santé à tous les salariés en France. Les Chefs d'entreprise devront proposer une mutuelle à leurs salariés dès le 1er janvier 2016. Mais qui cette loi con
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ANI : Surcomplémentaire, de quoi s'agit-il ?
258 Vues / 0 LikesLa surcomplémentaire peut représenter le 3ème niveau d'une protection santé. Dans le cadre de la mise en place d'un régime de complémentaire obligatoire en entreprise, ce dispositif pourvoit aux besoins supplémentaires de salariés, dans le cas où la couve
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La mutuelle pour les salariés
258 Vues / 0 LikesLa mutuelle d'entreprise devient obligatoire
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ANI - Comment choisir mon futur partenaire santé ?
257 Vues / 0 LikesGénéralisation de la complémentaire santé - Au 1er janvier 2016, dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel (ANI), l'ensemble des salariés du secteur privé devra disposer d'un régime de complémentaire santé mis en place par son entreprise. Com
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ANI - Pourquoi choisir Harmonie Mutuelle ?
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Alimentation au travail
255 Vues / 0 LikesUne alimentation équilibrée et légère est gage d'efficacité et de sécurité au travail. Pour prévenir le surpoids ou les maladies cardio-vasculaires, certaines entreprises proposent à leurs salariés un programme de suivi alimentaire. Tout commence par un b
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Mutuelle d'entreprise obligatoire
À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).
Le panier de soins minimal doit couvrir :
- intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
- totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
- frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
- frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
- 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
- 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
- 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.
>>> En savoir plus
>>> Liste des mutuelles d'entreprise
Mutuelles interprofessionnelles
Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.
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