Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle
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Mutuelle MFBCO, c'est quoi ?
282 Vues / 0 LikesJocelyne Le Roux, présidente de la Mutuelle MFBCO nous parle de son parcours et de l'histoire de la Mutuelle en vidéo. En accord avec l’Assemblée générale du 8 octobre dernier, nous avons le plaisir de vous informer que votre mutuelle adoptera, au 1er jan
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Harmonie Mutuelle : mutuelle santé interprofessionnelle
282 Vues / 0 LikesLe directeur-adjoint d'Harmonie Mutuelle revient sur la création de la mutuelle santé interprofessionnelle et présente ses derniers chiffres. Il aborde également l'accord national interprofessionnel, qui rend obligatoire l'instauration d'une complémentair
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Engagement de l'entreprise en matière de santé
281 Vues / 0 LikesEngagement de l'entreprise en matière de santé : Harmonie Mutuelle invitée de BFM Business. Comment les français appréhendent-ils l'engagement de l'entreprise en matière de santé ? Jean-Yves Larour, directeur de la communication d’Harmonie Mutuelle a répo
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Alimentation et "3-8"
280 Vues / 0 LikesDans les usines qui tournent 24 h/24, la pause casse-croûte est souvent un rituel. Attention aux mauvais réflexes alimentaires ! De jour comme de nuit, il faut conserver trois repas principaux complétés d'une ou deux collations pour tenir les « 3-8 ».
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Mutuelle d'entreprise, que dit la loi ?
280 Vues / 0 LikesPrévifrance Mutuelle Santé Pro 2/6 : la mutuelle d'entreprise, que dit la loi ? Pour tout savoir sur la généralisation de la complémentaire santé obligatoire au 1er janvier 2016. La mutuelle d'entreprise est obligatoire depuis 2016 et toutes les entrepris
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ANI - La Recommandation Signe La Fin Des Clauses De Désignation ?
279 Vues / 0 LikesGénéralisation de la complémentaire santé - Au 1er janvier 2016, dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel (ANI), l'ensemble des salariés du secteur privé devra disposer d'un régime de complémentaire santé mis en place par son entreprise. La r
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Prévention santé au travail
279 Vues / 0 LikesL'interview de Jérôme Chemin, Secrétaire national de la CFDT Cadres. Dans le code du travail, les partenaires sociaux ont un rôle important a joué en matière de prévention et de santé au travail. Qu’en est-il sur le terrain ?
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ANI : L'accès aux soins, l'affaire de tous
279 Vues / 0 LikesEn 2012, le montant des dépassements d'honoraires s'élevait à 3 milliards d'euros. La responsabilité collective passe notamment par un plafonnement de ces dépassements avant remboursement...
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Fatigue et travail
279 Vues / 0 LikesLe travail est le principal facteur de fatigue. Surcharge d'activités, horaires décalés, travail physique...les causes sont nombreuses. Une alimentation équilibrée, des horaires de sommeil réguliers et une bonne gestion du stress aident à recharger les ba
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Reconnaissance de la maladie professionnelle
276 Vues / 0 LikesLes déclarations de maladies professionnelles ne cessent d'augmenter. L'assuré doit déclarer sa maladie avec un certificat médical contenant tous les éléments nécessaires à une instruction médicale et administrative de son dossier. Explications...
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Infirmière du travail
276 Vues / 0 LikesLa présence d'une infirmière du travail est obligatoire dans une entreprise de 200 employés (dans l'industrie) et de 500 employés (dans le tertiaire). Aux côtés du médecin du travail, elle gère les visites à l'embauche, le suivi du dossier médical, les so
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ANI - Quel financement de l'employeur ?
275 Vues / 0 LikesHarmonie Mutuelle et Liaisons sociales ont organisé, le 20 novembre à Paris, la 2e édition de leur rendez-vous annuel initié l’an dernier. L’occasion de faire un point d’actualité sur les grandes réformes qui s’apprêtent à transformer l’environnement de l
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ANI: couverture collective est elle obligatoire?
274 Vues / 0 LikesANI : La couverture collective est elle obligatoire pour toute la famille ? Il existe des traitements particuliers par le biais des « facultés de non adhésion » qui permettent d'éviter les doubles cotisations pour un salarié dont la famille est déjà couve
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Mutuelle Miltis: Accord National Interprofessionnel (ANI)
274 Vues / 0 LikesL’accord National Interprofessionnel, datant du 11 janvier 2013, impose aux entreprises de proposer une complémentaire santé à tous leurs salariés. En quoi consiste cet accord ? Miltis répond à toutes vos questions en deux minutes seulement ! Plus d’infor
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Mutuelle d'entreprise obligatoire
À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).
Le panier de soins minimal doit couvrir :
- intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
- totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
- frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
- frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
- 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
- 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
- 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.
>>> En savoir plus
>>> Liste des mutuelles d'entreprise
Mutuelles interprofessionnelles
Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.
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