Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle
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ANI - La sur-complémentaire est-elle indispensable ?
219 Vues / 0 LikesGénéralisation de la complémentaire santé - Au 1er janvier 2016, dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel (ANI), l'ensemble des salariés du secteur privé devra disposer d'un régime de complémentaire santé mis en place par son entreprise. La s
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Mutuelle Obligatoire : Vos Questions, Nos Réponses
218 Vues / 0 LikesABONNEZ-VOUS pour plus de vidéos : http://bit.ly/radioE1 Au 1er janvier 2016, tous les salariés devront se voir proposer une complémentaire santé collective, et c'est valable aussi pour les associations. Que se passe-t-il si on possède déjà une mutuelle ?
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La couverture minimale et les renforts de la complémentaire santé obligatoire
216 Vues / 0 LikesGénéralisation de la couverture santé pour l'ensemble des salariés du secteur privé. Quels sont les différentes couvertures au choix de l’employeur et des salariés lors de la mise en place d'une mutuelle d'entreprise ? Plus d'infos sur la Mutuelle Santé E
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Actions de santé au travail
215 Vues / 0 LikesL'interview de Marie-Benoite Sanglerat, Chargée de mission à l'ANACT. Consciente du rôle à jouer par l’entreprise dans les enjeux de santé, Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Le Figaro et France Info, a lancé l'observatoire Entreprise et Santé. Réalis
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ANI Harmonie Mutuelle: niveau de protection pour les salariés
215 Vues / 0 LikesANI - Niveau de protection pour les salariés et durée de portabilité. Harmonie Mutuelle et Liaisons sociales ont organisé, le 20 novembre à Paris, la 2e édition de leur rendez-vous annuel initié l’an dernier. L’occasion de faire un point d’actualité sur l
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ADREA Mutuelle d’entreprise obligatoire: expérience d’un expert-comptable
215 Vues / 0 LikesMutuelle d’entreprise obligatoire, l’expérience d’un expert-comptable. La loi du 14 juin 2013 définit l’Accord National Interprofessionnel (ANI), qui obligera les entreprises françaises à proposer, dès le 1er janvier 2016, une mutuelle d’entreprise à l’en
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Gestes et postures au travail
212 Vues / 0 LikesAu bureau ou au volant, il n'est pas rare de se faire mal au dos. Pour prévenir ce type de troubles, des changements d'habitudes s'imposent. Découvrez les bons gestes et postures à adopter.
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ANI - Clauses de recommandation
211 Vues / 0 LikesHarmonie Mutuelle et Liaisons sociales ont organisé, le 20 novembre à Paris, la 2e édition de leur rendez-vous annuel initié l’an dernier. L’occasion de faire un point d’actualité sur les grandes réformes qui s’apprêtent à transformer l’environnement de l
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ANI et Partenaires sociaux
211 Vues / 0 LikesLa généralisation de la complémentaire santé concerne 18 millions de salariés. Mais combien sont directement impactés par la mesure ? En dehors du monde de l'entreprise, restent des populations en marge du dispositif. Ira-t-on demain vers une réforme plus
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ANI : Certains Salariés Peuvent-ils être Dispensés De La Mutuelle Obligatoire ?
209 Vues / 0 LikesDes « facultés de non adhésion » pourront être offertes à certains salariés qui perçoivent un revenu modeste et ne peuvent assumer le poids d’une cotisation santé sur « leur reste à vivre ».
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Complémentaire santé en entreprise, quelle légitimité?
208 Vues / 0 LikesInterview de François Rivet. Les complémentaires santé proposées en entreprise, quelle légitimité ? François Rivet, directeur des conventions collectives et accords de branche Harmonie Mutuelle répond à cette question.
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ANI et le statut des salariés
207 Vues / 0 LikesANI : Un employeur peut-il définir des régimes différents selon le statut de ses salariés ? Si une branche professionnelle ou une entreprise choisit de différencier les catégories de salariés en matière de régime de protection complémentaire, la dite bran
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Généralisation de la complémentaire santé : des questions ?
207 Vues / 0 LikesCe format vidéo court annonce la diffusion prochaine d'une série de contenus à valeur ajoutée autour de la problématique de la généralisation de la complémentaire santé. Vidéo longue, interviews, infographies... Retrouvez prochainement sur ces formats tou
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ANI : Transparence et responsabilité
207 Vues / 0 LikesComment responsabiliser les salariés couverts par une protection complémentaire face aux coûts des prestations de santé (prothèse dentaire, monture de lunettes, lentilles de contact etc...)?
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ANI : Solidarité et responsabilité
207 Vues / 0 LikesANI : Solidarité et responsabilité : Quelles sont les conditions de la réussite ?
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Mutuelle d'entreprise obligatoire
À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).
Le panier de soins minimal doit couvrir :
- intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
- totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
- frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
- frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
- 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
- 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
- 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.
>>> En savoir plus
>>> Liste des mutuelles d'entreprise
Mutuelles interprofessionnelles
Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.
>>> Liste des mutuelles interprofessionnelles
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