Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle
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ANI - La sur-complémentaire est-elle indispensable ?
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ANI Harmonie Mutuelle: niveau de protection pour les salariés
259 Vues / 0 LikesANI - Niveau de protection pour les salariés et durée de portabilité. Harmonie Mutuelle et Liaisons sociales ont organisé, le 20 novembre à Paris, la 2e édition de leur rendez-vous annuel initié l’an dernier. L’occasion de faire un point d’actualité sur l
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Somnolence au travail
258 Vues / 0 LikesLes troubles de l'éveil concernent 6 à 10 % de la population. Ils peuvent mettre en danger la santé du travailleur et celle des personnes qui l'entourent, et diminuent les performances professionnelles. Souvent en cause : une insuffisance de sommeil, les
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Gestes et postures au travail
258 Vues / 0 LikesAu bureau ou au volant, il n'est pas rare de se faire mal au dos. Pour prévenir ce type de troubles, des changements d'habitudes s'imposent. Découvrez les bons gestes et postures à adopter.
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ADREA Mutuelle d’entreprise obligatoire: expérience d’un expert-comptable
258 Vues / 0 LikesMutuelle d’entreprise obligatoire, l’expérience d’un expert-comptable. La loi du 14 juin 2013 définit l’Accord National Interprofessionnel (ANI), qui obligera les entreprises françaises à proposer, dès le 1er janvier 2016, une mutuelle d’entreprise à l’en
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Mutuelle d'entreprise : conseils avant de vous lancer
257 Vues / 0 LikesVotre entreprise dispose-t-elle déjà, ou non, d’un contrat collectif ? Découvrez étape par étape quels sont les points importants pour la mise en place de votre mutuelle d’entreprise. Faites maintenant de cette obligation une opportunité pour votre entrep
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Mutuelle Obligatoire : Vos Questions, Nos Réponses
256 Vues / 0 LikesABONNEZ-VOUS pour plus de vidéos : http://bit.ly/radioE1 Au 1er janvier 2016, tous les salariés devront se voir proposer une complémentaire santé collective, et c'est valable aussi pour les associations. Que se passe-t-il si on possède déjà une mutuelle ?
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ANI : Certains Salariés Peuvent-ils être Dispensés De La Mutuelle Obligatoire ?
256 Vues / 0 LikesDes « facultés de non adhésion » pourront être offertes à certains salariés qui perçoivent un revenu modeste et ne peuvent assumer le poids d’une cotisation santé sur « leur reste à vivre ».
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La couverture minimale et les renforts de la complémentaire santé obligatoire
256 Vues / 0 LikesGénéralisation de la couverture santé pour l'ensemble des salariés du secteur privé. Quels sont les différentes couvertures au choix de l’employeur et des salariés lors de la mise en place d'une mutuelle d'entreprise ? Plus d'infos sur la Mutuelle Santé E
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Complémentaire santé en entreprise, quelle légitimité?
254 Vues / 0 LikesInterview de François Rivet. Les complémentaires santé proposées en entreprise, quelle légitimité ? François Rivet, directeur des conventions collectives et accords de branche Harmonie Mutuelle répond à cette question.
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ANI : Solidarité et responsabilité
254 Vues / 0 LikesANI : Solidarité et responsabilité : Quelles sont les conditions de la réussite ?
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Actions de santé au travail
252 Vues / 0 LikesL'interview de Marie-Benoite Sanglerat, Chargée de mission à l'ANACT. Consciente du rôle à jouer par l’entreprise dans les enjeux de santé, Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Le Figaro et France Info, a lancé l'observatoire Entreprise et Santé. Réalis
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Généralisation de la complémentaire santé : des questions ?
252 Vues / 0 LikesCe format vidéo court annonce la diffusion prochaine d'une série de contenus à valeur ajoutée autour de la problématique de la généralisation de la complémentaire santé. Vidéo longue, interviews, infographies... Retrouvez prochainement sur ces formats tou
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ANI - Clauses de recommandation
252 Vues / 0 LikesHarmonie Mutuelle et Liaisons sociales ont organisé, le 20 novembre à Paris, la 2e édition de leur rendez-vous annuel initié l’an dernier. L’occasion de faire un point d’actualité sur les grandes réformes qui s’apprêtent à transformer l’environnement de l
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ANI : Panier de soins minimum ANI, de quoi s'agit il ?
250 Vues / 0 LikesLa loi de généralisation de la complémentaire santé a prévu la mise en place d'un panier de soins minimal en cas de défaillance de l'employeur. Concrètement que propose cette couverture minimale par rapport aux garanties déjà existantes au sein des accord
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ANI- Qu'offrez-vous aux branches professionnelles ?
250 Vues / 0 LikesGénéralisation de la complémentaire santé - Au 1er janvier 2016, dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel (ANI), l'ensemble des salariés du secteur privé devra disposer d'un régime de complémentaire santé mis en place par son entreprise. Avec
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Mutuelle d'entreprise obligatoire
À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).
Le panier de soins minimal doit couvrir :
- intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
- totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
- frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
- frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
- 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
- 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
- 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.
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Mutuelles interprofessionnelles
Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.
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