Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle
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ANI - Réseaux de soins et fonds social
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La Vérité Sur La Loi ANI Ou Généralisation De La Complémentaire Santé à Tous
244 Vues / 0 LikesA l'Ecole Nationale de la Sécurité Sociale on a pleinement conscience de ce que cette mesure provoque comme inégalités à venir. Une véritable mesure d'injustice sociale mise en place sous François Hollande.
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MMA Assurances Pierre Marchand à Thonon-les-Bains 74
244 Vues / 0 LikesMMA Assurances Pierre Marchand à Thonon-les-Bains (74) vous propose toute une gamme de contrat d'assurances. Spécialiste Assurances Santé Frontalier et entreprises. MMA
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ANI: couverture collective est elle obligatoire?
243 Vues / 0 LikesANI : La couverture collective est elle obligatoire pour toute la famille ? Il existe des traitements particuliers par le biais des « facultés de non adhésion » qui permettent d'éviter les doubles cotisations pour un salarié dont la famille est déjà couve
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Stress et travail
243 Vues / 0 LikesLe stress est le 2e problème de santé le plus répandu dans le monde du travail. Il touche 1 travailleur sur 5. Des solutions individualisées existent mais les entreprises commencent de plus en plus à prendre conscience de leur rôle.
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Harmonie Mutuelle avec vous pour construire l'ANI
242 Vues / 0 LikesCe teaser annonce la diffusion prochaine d'une série de contenus à valeur ajoutée autour de la problématique de la généralisation de la complémentaire santé. Interviews, analyses, infographies... Retrouvez prochainement sur ces formats toutes les réponses
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Optique de sécurité
242 Vues / 0 LikesUn accident du travail sur cinq concerne les yeux. La législation française impose aux employeurs la fourniture d'un équipement de protection à chacun de ses employés. Plus confortables et plus esthétiques, ces lunettes de sécurité s'adaptent également au
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La santé responsable selon Aon France
241 Vues / 0 LikesToutes les expertises et métiers mis en œuvre par le département Prévoyance et Santé collectives d’Aon France pour établir une garantie Frais de santé qui réponde aux besoins de l’entreprise et de ses salariés. Pour tous publics!
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ANI - La prise en charge illimitée du forfait hospitalier
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ANI : Couverture minimale, de quoi s'agit-il ?
241 Vues / 0 LikesDans le cadre de la généralisation de la complémentaire santé, la loi a prévu la mise en place d'un panier de soins minimal en cas de défaillance de l'employeur. Concrètement que propose cette couverture minimale? Quel est le niveau de reste à charge pour
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Fatigue et travail
241 Vues / 0 LikesLe travail est le principal facteur de fatigue. Surcharge d'activités, horaires décalés, travail physique...les causes sont nombreuses. Une alimentation équilibrée, des horaires de sommeil réguliers et une bonne gestion du stress aident à recharger les ba
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Addiction et travail
241 Vues / 0 LikesL'alcool peut engendré de nombreux problèmes au travail : accidents, absentéisme et parfois dépression. Il y a dans la loi une tolérance concernant la consommation d'alcool sur le lieu de travail. Toutefois, les entreprises peuvent proposer des actions or
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Mutuelle Obligatoire : Des Dépenses En Plus Pour Le Cabinet ?
240 Vues / 0 LikesVidéo réalisée par François Pomès pour Dentalespace. Dès le 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront mettre en place une complémentaire santé pour leurs salariés, y compris celles de santé. Interviews de Dr Brun (chirurgien-dentiste), de Jean Vila
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ANI - Pourquoi choisir Harmonie Mutuelle ?
238 Vues / 0 LikesGénéralisation de la complémentaire santé - Au 1er janvier 2016, dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel (ANI), l'ensemble des salariés du secteur privé devra disposer d'un régime de complémentaire santé mis en place par son entreprise. Pour
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ANI : Quels impacts pour les TPE ?
238 Vues / 0 LikesLa généralisation de la complémentaire santé peut être vécue comme une contrainte au sein des petites entreprises. Pour autant, c'est aussi un élément de cohésion sociale. Illustration dans le secteur de la coiffure.
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Mutuelle d'entreprise obligatoire
À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).
Le panier de soins minimal doit couvrir :
- intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
- totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
- frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
- frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
- 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
- 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
- 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.
>>> En savoir plus
>>> Liste des mutuelles d'entreprise
Mutuelles interprofessionnelles
Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.
>>> Liste des mutuelles interprofessionnelles
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