Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle
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ANI : le point de vue des partenaires sociaux
226 Vues / 0 LikesDans le contexte social actuel (désengagement de la Sécurité sociale, renoncement aux soins...), les partenaires sociaux souhaitent accompagner les salariés vers une égalité d'accès aux soins, grâce au développement de contrats santé collectifs, notamment
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ANI : les cotisations et le reste à charge
230 Vues / 0 LikesANI : Comment maîtriser les cotisations et le reste à charge ? Un des enjeux de la généralisation de la complémentaire santé est la maîtrise des coûts de santé au plus juste pour l'entreprise et le salarié, et ce grâce à deux dispositifs majeurs : - Les c
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ANI : les coûts et les comportements des assurés
174 Vues / 0 LikesANI : Quels sont les effets de la portabilité sur les coûts et les comportements des assurés ? Le financement de la portabilité se fera désormais par mutualisation. Cette évolution peut avoir des conséquences à plusieurs niveaux : coût supplémentaire à as
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ANI : les dates clés
190 Vues / 0 LikesAu 1er janvier 2016, l'ensemble des salariés du secteur privé devra disposer d'un régime de complémentaire santé mis en place par son entreprise. Concrètement, quelles sont les étapes de mise en application de cette nouvelle mesure dans le cadre des accor
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02:52 Populaire
ANI : les principes de la mutualisation
182 Vues / 0 LikesLe principe de mutualisation est au cœur de l'activité d'assurance. C'est le principe selon lequel la collectivité, par le biais du paiement de cotisations, finance les risques de l'individu en matière de santé : la consultation de professionnels de santé
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ANI : L’accès Aux Soins, L’affaire De Tous
312 Vues / 0 LikesEn 2012, le montant des dépassements d’honoraires s’élevait à 3 milliards d’euros. La responsabilité collective passe notamment par un plafonnement de ces dépassements avant remboursement…
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ANI : Panier de soins minimum ANI, de quoi s'agit il ?
199 Vues / 0 LikesLa loi de généralisation de la complémentaire santé a prévu la mise en place d'un panier de soins minimal en cas de défaillance de l'employeur. Concrètement que propose cette couverture minimale par rapport aux garanties déjà existantes au sein des accord
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ANI : Qu'est-ce que la portabilité ?
230 Vues / 0 LikesAutre mesure phare de l'ANI : la généralisation de la portabilité, c'est-à-dire la possibilité pour d'anciens salariés de continuer à bénéficier de leurs droits en matière de complémentaire santé. Cette portabilité va évoluer à plusieurs niveaux d'ici au
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ANI : Quels impacts pour les TPE ?
237 Vues / 0 LikesLa généralisation de la complémentaire santé peut être vécue comme une contrainte au sein des petites entreprises. Pour autant, c'est aussi un élément de cohésion sociale. Illustration dans le secteur de la coiffure.
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ANI : Solidarité et responsabilité
207 Vues / 0 LikesANI : Solidarité et responsabilité : Quelles sont les conditions de la réussite ?
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ANI : Surcomplémentaire, de quoi s'agit-il ?
231 Vues / 0 LikesLa surcomplémentaire peut représenter le 3ème niveau d'une protection santé. Dans le cadre de la mise en place d'un régime de complémentaire obligatoire en entreprise, ce dispositif pourvoit aux besoins supplémentaires de salariés, dans le cas où la couve
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ANI : Transparence et responsabilité
207 Vues / 0 LikesComment responsabiliser les salariés couverts par une protection complémentaire face aux coûts des prestations de santé (prothèse dentaire, monture de lunettes, lentilles de contact etc...)?
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03:36 Populaire
ANI : une couverture santé collective
268 Vues / 0 LikesANI : Quels sont les avantages d'une couverture santé collective ? C'est avant tout une avancée en matière sociale, permettant aux salariés du secteur privé de bénéficier de prestations santé de qualité. La généralisation de la couverture santé collective
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03:26 Populaire
ANI et le statut des salariés
207 Vues / 0 LikesANI : Un employeur peut-il définir des régimes différents selon le statut de ses salariés ? Si une branche professionnelle ou une entreprise choisit de différencier les catégories de salariés en matière de régime de protection complémentaire, la dite bran
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01:48 Populaire
ANI et Partenaires sociaux
211 Vues / 0 LikesLa généralisation de la complémentaire santé concerne 18 millions de salariés. Mais combien sont directement impactés par la mesure ? En dehors du monde de l'entreprise, restent des populations en marge du dispositif. Ira-t-on demain vers une réforme plus
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01:26 Populaire
ANI et régime de protection complémentaire
223 Vues / 0 LikesANI : La participation de l'employeur peut-elle se substituer à celle du CE ? Si une branche professionnelle ou une entreprise choisit de différencier les catégories de salariés en matière de régime de protection complémentaire, la dite branche ou entrepr
Comparateur Mutuelle santé d'entreprise
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Mutuelle d'entreprise obligatoire
À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).
Le panier de soins minimal doit couvrir :
- intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
- totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
- frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
- frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
- 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
- 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
- 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.
>>> En savoir plus
>>> Liste des mutuelles d'entreprise
Mutuelles interprofessionnelles
Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.
>>> Liste des mutuelles interprofessionnelles
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