Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle
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ANI - Contrainte ou opportunité ?
192 Vues / 0 LikesDans la série "Généralisation de la complémentaire santé : les experts vous répondent", Jean-François Chantaraud, directeur général - ODIS, répond à la question "Généralisation de la complémentaire santé : contrainte ou opportunité ?"
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ANI - La prévention dans l'offre d'Harmonie Mutuelle
253 Vues / 0 LikesANI - Comment la prévention se traduit dans l'offre d'Harmonie Mutuelle ? Olivier Huet. Harmonie Mutuelle et Liaisons sociales ont organisé, le 20 novembre à Paris, la 2e édition de leur rendez-vous annuel initié l’an dernier. L’occasion de faire un point
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Secouristes du travail
232 Vues / 0 LikesPour une diminution des risques d'accidents, les entreprises effectuant des travaux dangereux sont soumises à l'obligation réglementaire de former des secouristes. Ce premier maillon dans la chaîne de secours est aussi un premier pas vers le « zéro risque
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Les Ménages Prévoyants vous explique l'ANI !
264 Vues / 0 LikesSur les 18 millions de salariés français, seuls 14 millions d'entre eux sont dotés d'une couverture santé. Ainsi la LMP propose, dans le cadre de la nouvelle loi ANI des contrats particulièrement attrayants pour les entreprises et leurs salariés. La LMP -
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Complémentaire santé obligatoire : y a-t-il des cas de dispense prévus ?
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Mutuelle Obligatoire - Cas De Dispense
282 Vues / 0 LikesMutuelle d'entreprise obligatoire, cas de dispense
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Observatoire Entreprises et Santé - Harmonie Mutuelle
267 Vues / 0 LikesL'interview de François Miquet-Marty. La 2ème vague de l'Observatoire Entreprises et Santé lancée par Harmonie Mutuelle confirme l'entreprise comme lieu de santé. Francois Miquet-Marty de Viavoice, commente les principaux résultats.
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ANI - L'accompagnement d'Harmonie Mutuelle
290 Vues / 0 LikesGénéralisation de la complémentaire santé - Au 1er janvier 2016, dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel (ANI), l'ensemble des salariés du secteur privé devra disposer d'un régime de complémentaire santé mis en place par son entreprise. Comm
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Grossesse et travail
223 Vues / 0 LikesPour concilier au mieux travail et grossesse, plusieurs solutions existent. L’entreprise, en accord avec la médecine du travail, peut proposer un aménagement ou un changement de poste.
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Mutuelle MFTEL: Minoterie Viron
334 Vues / 0 LikesLe Pôle Collectif de la Mutuelle MFTEL a eu l’opportunité, mercredi 8 Octobre 2014 de rencontrer M. Alexandre Viron et son équipe au sein des Minoteries Viron du Coudray. Un échange très convivial et agréable, grâce auquel nous avons pu découvrir l’univer
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Quelles solutions santé pour votre entreprise ?
263 Vues / 0 LikesOciane Mutuelle: quelles solutions santé pour votre entreprise ? En matière de santé, il existe autant de besoins différents qu’il y a de salariés ! Comment faire le bon choix ? Quel niveau et contenu de garantie choisir ? Ociane vous accompagne dans la m
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Mettre en place la Mutuelle d'entreprise obligatoire - WebConf Juritravail
344 Vues / 0 LikesLa loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 a posé l’obligation de mettre en place une couverture complémentaire santé (mutuelle) pour tous les salariés, au plus tard au 1er janvier 2016. Maître MOLAYE, avocate au barreau de PARIS, vous explique da
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Cap Santé Entreprise
268 Vues / 0 LikesCe Fonds de dotation accompagne - sur la durée et dans l'entreprise - les salariés atteints de maladie chronique. Quelles sont ses modalités d'intervention ? Réponses dans ce film d'animation réalisé par l'ACMS, partenaire de Cap Santé Entreprise.
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ANI -Acteur global de santé
186 Vues / 0 LikesANI : Que signifie "acteur global de santé" pour un opérateur de la complémentaire ? L'offre de santé que proposent les organismes complémentaires s'est enrichie. Au-delà du seul rôle d'assureur (remboursement des frais de santé etc...), les opérateurs de
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ANI - Harmonie Mutuelle
341 Vues / 0 LikesANI - Après la généralisation, nouvelles évolutions en perspective. Harmonie Mutuelle et Liaisons sociales ont organisé, le 20 novembre à Paris, la 2e édition de leur rendez-vous annuel initié l’an dernier. L’occasion de faire un point d’actualité sur les
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Addiction et travail
241 Vues / 0 LikesL'alcool peut engendré de nombreux problèmes au travail : accidents, absentéisme et parfois dépression. Il y a dans la loi une tolérance concernant la consommation d'alcool sur le lieu de travail. Toutefois, les entreprises peuvent proposer des actions or
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Mutuelle d'entreprise obligatoire
À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).
Le panier de soins minimal doit couvrir :
- intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
- totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
- frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
- frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
- 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
- 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
- 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.
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>>> Liste des mutuelles d'entreprise
Mutuelles interprofessionnelles
Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.
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