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Mutuelle santé entreprise : informations et conseils - Comparateur mutuelle

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  • 01:01 Populaire ANI - Quel bilan sur les clauses de recommandation ?

    ANI - Quel bilan sur les clauses de recommandation ?

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    Harmonie Mutuelle et Liaisons sociales ont organisé, le 20 novembre à Paris, la 2e édition de leur rendez-vous annuel initié l’an dernier. L’occasion de faire un point d’actualité sur les grandes réformes qui s’apprêtent à transformer l’environnement de l

  • 01:03 Populaire ANI - Quel coût pour mon panier de soins ?

    ANI - Quel coût pour mon panier de soins ?

    par Mutuellefr.info 235 Vues / 0 Likes

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    ANI - Quel financement de l'employeur ?

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  • 01:09 Populaire ANI - Quel modèle mutualiste ?

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  • 01:13 Populaire ANI - Réseaux de soins et fonds social

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    ANI -Acteur global de santé

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  • 01:03 Populaire ANI -Quel Coût Pour Mon Panier De Soins ?

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  • 01:05 Populaire ANI : Certains Salariés Peuvent Ils être Dispensés De La Mutuelle Obligatoire ?

    ANI : Certains Salariés Peuvent Ils être Dispensés De La Mutuelle Obligatoire ?

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    Des « facultés de non adhésion » pourront être offertes à certains salariés qui perçoivent un revenu modeste et ne peuvent assumer le poids d'une cotisation santé sur « leur reste à vivre ».

  • 01:04 Populaire ANI : Certains Salariés Peuvent-ils être Dispensés De La Mutuelle Obligatoire ?

    ANI : Certains Salariés Peuvent-ils être Dispensés De La Mutuelle Obligatoire ?

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    Des « facultés de non adhésion » pourront être offertes à certains salariés qui perçoivent un revenu modeste et ne peuvent assumer le poids d’une cotisation santé sur « leur reste à vivre ».

  • 02:40 Populaire ANI : chefs d'entreprise, comment trouver une mutuelle ?

    ANI : chefs d'entreprise, comment trouver une mutuelle ?

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    L'Ani est un accord national interprofessionnel qui a pour objectif de généraliser la complémentaire santé à tous les salariés en France. Les Chefs d'entreprise devront proposer une mutuelle à leurs salariés dès le 1er janvier 2016. Mais qui cette loi con

  • 02:44 Populaire ANI : Comment Maîtriser Les Cotisations Et Le Reste à Charge ?

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    Un des enjeux de la généralisation de la complémentaire santé est la maîtrise des coûts de santé au plus juste pour l’entreprise et le salarié, et ce grâce à deux dispositifs majeurs: - Les cotisations, définies par des garanties dites « responsables » -

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    Au 1er janvier 2016, l'ensemble des salariés du secteur privé devra disposer d'un régime de complémentaire santé mis en place par son entreprise. En l'absence de couverture collective obligatoire, l'employeur sera tenu de mettre en place un panier de soin

  • 02:36 Populaire ANI : Couverture minimale, de quoi s'agit-il ?

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    Dans le cadre de la généralisation de la complémentaire santé, la loi a prévu la mise en place d'un panier de soins minimal en cas de défaillance de l'employeur. Concrètement que propose cette couverture minimale? Quel est le niveau de reste à charge pour

  • 02:12 Populaire ANI : L'accès aux soins, l'affaire de tous

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    La généralisation de la portabilité, c'est-à-dire la possibilité pour d'anciens salariés de continuer à bénéficier de leurs droits en matière de complémentaire santé va être étendue d'ici au 1er janvier 2016.

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Mutuelle d'entreprise obligatoire

À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).

Le panier de soins minimal doit couvrir : 

  • intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
  • totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
  • frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
  • frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
    • 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
    • 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
    • 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.

>>> En savoir plus
>>> Liste des mutuelles d'entreprise

Mutuelles interprofessionnelles

Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.

>>> Liste des mutuelles interprofessionnelles
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