Les meilleures mutuelles santé pour les seniors (à domicile ou en maison de retraite, EHPAD), les travailleurs indépendants et les entreprises

Mutuelle entreprise: complémentaire santé, prévoyance Gan Eurocourtage

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Mutuelle entreprise: complémentaire santé, prévoyance Gan Eurocourtage
Gan Eurocourtage : Galya Santé Essentiel, Galya Prévoyance Entreprise et Galya Dépendance
Galya Santé Essentiel : Complémentaire santé obligatoire Gan Eurocourtage
L'offre santé ANI responsable pour les salariés et le TNS.
Une offre qui respecte le panier de soins ANI et les exigences des contrats responsables :
> Des garanties qui assurent une excellente prise en charge :
- Hospitalisation : remboursement des dépassements d'honoraires (distinction CAS/non CAS, dans les limites fixées par le contrat responsable), prise en charge de la chambre particulière, des frais d'accompagnant quels que soient la qualité et l'âge de la personne hospitalisée, des frais de séjour en établissement de repos agréé par le régime obligatoire y compris les séjours en maison de parents.
- Maternité : prise en charge au même titre que l'hospitalisation pour les dépassements d'honoraires et les frais de séjour, chambre particulière, forfait pour la procréation médicale assistée.
- Soins courants : remboursement des dépassements d'honoraires pour les consultations auprès des généralistes, spécialistes, radiologues et auxiliaires médicaux (distinction CAS/non CAS, dans les limites fixées par le contrat responsable), participation aux séances d'ostéopathie ou de chiropraxie non remboursées par le régime obligatoire, remboursement d'une consultation de diététicien non remboursée, participation aux dépenses de cure thermale.
- Audioprothèses : forfait pour la prise en charge des prothèses auditives (forfait par appareil tous les 3 ans).
- Dentaire : participation aux frais de prothèses, de parodontologie (soins des gencives) et d'orthodontie non pris en charge (pour les adultes par exemple) par le régime obligatoire, prise en charge des Inlays/Onlays.
- Optique : prise en charge des dépenses d'optique tenant compte de la correction des verres en conformité avec le panier de soins ANI et les montants min./max. du contrat responsable, forfait pour les lentilles non remboursées par le régime obligatoire.

> Des garanties axées sur la prévention :
- Participation aux frais de chirurgie de tous les défauts visuels (myopie, astigmatisme...).
- Participation aux dépenses pour les séances d'ostéopathie et de chiropraxie.
- Prise en charge des vaccins prescrits non remboursés (grippe, fièvre jaune...), des moyens contraceptifs, du sevrage tabagique.
- Prise en charge de l'ensemble des actes de prévention prévus dans le contrat responsable : détartrage dentaire complet, détection des troubles de l'audition chez les personnes de plus de 50 ans, nombreux vaccins (DTP, hépatite B, coqueluche/Hépatite B avant 14 ans, BCG avant 6 ans, rubéole pour les adolescents non vaccinés et les femmes non immunisées ayant un projet de maternité...), bilan du langage oral et/ou bilan d'aptitudes à l'acquisition du langage écrit pour un enfant de moins de 14 ans...

> Le bonus Sévéane en option
Galya Santé Essentiel permet aux entre­prises de donner accès à leurs salariés aux offres privilèges du réseau de partenaires santé Sévéane :
- Optique : tiers payant, prix négociés sur les équipements, remboursements supplémentaires...
- Dentaire : remboursements majorés sur les prothèses dentaires et les forfaits parodontologie et implantologie...
- Audioprothèses : tiers payant, engagement de remise d'une proposition d'appareil à moins de 1000 €...

> Un tarif attractif :
- Un tarif attractif à partir de 20 €/mois pour le régime général et 9 €/mois pour le régime Alsace-Moselle (tarifs 2016).
- La gratuité des cotisations pour le 3e enfant et les suivants.

> Des services associés performants :
- Un espace Internet ou mobile (Iphone/Androïd) pour gérer et suivre son contrat santé en temps réel : consulter les remboursements, géolocaliser les professionnels de santé Sévéane, effectuer des demandes en ligne...
- Des services d'assistance accessibles 7j/7 comme par exemple en cas d'hospitalisation ou d'immobilisation à domicile : aide-ménagère, livraison à domicile des médicaments, assistance et garde des enfants...

Galya Prévoyance Entreprise
La prévoyance collective 100% modulable, pour la protection des salariés.
> Un contrat modulable :
- 1 garantie Décès/IAD toutes causes avec 13 niveaux de capitaux,
- 7 garanties complémentaires à la carte et proposant de nombreux niveaux de prestations : décès accidentel, prédécès du conjoint, incapacité / invalidité (6 niveaux de franchises), allocation obsèques…
- Les garanties rente de conjoint, rente d’éducation et Assurances Charges Sociales de l’entreprise (ACS) peuvent être souscrites indépendamment de la garantie décès de base.
- Une formule cadres 1,50% TA.

Une tarification compétitive
- Un tarif basé sur plusieurs critères pour une tarification fine : secteur d’activité, âge, tranches de salaire, proportion de femmes…
- Une réduction accordée à l'ensemble des collèges de plus de 5 têtes comprenant plus de 75% de femmes.
- Un tarif spécifique pour les créateurs durant les 3 premières années de création de l’entreprise.
- En cas de souscription conjointe à Galya Santé Essentiel ou Galya Santé Flex, une réduction de 10 % sera appliquée sur le taux de cotisation Santé.

> Des garanties performantes :
- Un capital décès allant jusqu’à 5 ans de salaire (cadres et non cadres), quelle que soit la situation de famille du salarié (marié, concubin ou partenaire).
- La possibilité pour le bénéficiaire de choisir entre le versement du capital prévu au contrat, ou un capital minoré complété d’une rente d’éducation au profit des enfants à charge.
- Le versement d’un capital décès d’urgence de 5000 € sur simple demande du bénéficiaire, accordé sous forme d’avance sur le capital décès dû.
- Plusieurs capitaux compensatoires (pas de cotisation à fond perdu).
- Une garantie exonération des cotisations incluse en cas d’arrêt de travail d’un salarié.
- Des prestations accordées sans délai d'attente et une couverture immédiate dès la date d'effet du contrat (sous réserve d'acceptation de l'assureur).

> Des services d'assistance essentiels
- Un suivi médico-social en cas de maladie, décès ou accident : intervention d’une assistante sociale pour réaliser un bilan de situation et obtenir des informations sur les éventuelles aides dont peuvent bénéficier les assurés et leurs ayants droits.
- Un accompagnement lors du retour à l’emploi d’un salarié en arrêt de travail de longue durée afin de lutter contre la rechute.
- La garde d'enfants à domicile, soutien pédagogique à domicile ou en milieu hospitalier.
- Soutien psychologique si le salarié ou un ayant droit se trouve dans une situation d'angoisse brutale et grave.
- L'organisation du rapatriement en cas d'accident, de maladie, de décès lors de déplacements professionnels.

Galya Dépendance
Avec l’allongement de la durée de vie et le développement des maladies chroniques, la perte d’autonomie devient un fait majeur de société. Ouvert aux entreprises dès 5 salariés, Galya Dépendance permet de conserver une indépendance financière en cas de perte d’autonomie du salarié et de concilier son éventuelle situation d’aidant avec sa vie professionnelle.

> Galya Dépendance propose un dispositif complet :
- une garantie exonération en cas d’arrêt de travail du salarié, capital qui couvre le salarié et son conjoint marié ou pacsé,
- un capital qui couvre le salarié et son conjoint/partenaire pendant la vie professionnelle,
- une rente pour le salarié pendant sa retraite,
- des services d’assistance

> Un contrat simple à mettre en place pour l’entreprise
- L'entreprise détermine librement le montant de la garantie en capital et le montant de ses cotisations et leur répartition entre la couverture du salarié pendant sa phase d’activité et sa vie de retraité.
- Une garantie exonération intégrée qui prend en charge le paiement des cotisations à la place de l’entreprise pour le salarié en arrêt de travail.
- L’absence de questionnaire médical.
- Un contrat qui ne génère aucun passif social pour l’entreprise.
- Les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales.

> Des garanties double effet
- Le versement d’un capital :
-- au salarié pour financer l’équipement de sa maison en cas de perte d’autonomie totale,
-- au conjoint/partenaire en cas de dépendance de celui-ci pendant la période de vie professionnelle du salarié.
- L’assurance pour le salarié de bénéficier d’une rente viagère en cas de perte d’autonomie lors de sa retraite.
- 5 années de cotisation pleines et consécutives suffisent pour acquérir définitivement des droits.
- Un délai de carence d’1 an uniquement pour bénéficier des garanties.

> Des services d’assistance essentiels pour faciliter le rôle d’aidant du salarié
- Pendant la vie professionnelle du salarié, des services accessibles à toute sa famille (salarié, conjoint/partenaire, enfants et ascendants) en cas de dépendance de l’un d’entre eux :
-- Assistance autonomie pour une aide au quotidien (livraisons de courses, envoi au domicile d’une aide-ménagère, d’un coiffeur, prise en charge de l’installation d’un dispositif de téléassistance…),
-- Soutien familial pour le maintien à domicile de la personne dépendante.
- Pendant la retraite du salarié, l’accès aux services d’assistance en option, pour éviter de payer des services dont il n’aurait pas besoin.

Gan Eurocourtage
Au sein de Groupama Gan Vie, Gan Eurocourtage intervient sur l’ensemble des secteurs de la protection sociale : prévoyance, santé, épargne retraite, assurance emprunteur/affinitaire et perte d'emploi du dirigeant.
La marque dédiée au courtage propose des solutions standard et sur-mesure en réponse aux attentes du chef d'entreprise et des salariés.
La proximité c'est un réseau de 9 délégations régionales et un siège parisien à la Défense. Gan Eurocourtage est représenté à Paris (3 équipes), Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Nantes et Strasbourg/Metz.

Groupama Gan Vie
Société Anonyme au capital de 1 371 100 605 euros – RCS Paris 340 427 616 – APE : 6511Z
Entreprise régie par le code des assurances et soumise à l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR) - 4 place de Budapest - CS 92459 - 75436 Paris Cedex 09​.
Siège social : 8-10 rue d’Astorg – 75383 Paris Cedex 08 – Tél. : 01 44 56 77 77 - Site Internet : https://gan-eurocourtage.fr.

 

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8 -10, rue d'Astorg
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Le contrat ANI responsable. Depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés doivent bénéficier d'une complémentaire santé mise en place et financée au minimum à 50% par l'employeur. Si vous êtes salarié(e) d’une entreprise privée, elle doit proposer, ainsi qu’à l’ensemble de ses collaborateurs, une couverture santé avec un socle de garanties minimales qui est défini dans les décrets. L’application de l’ANI ne vous empêchera pas de souscrire à une sur-complémentaire...
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