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Mutuelle santé entreprise : Tout Sur La Mutuelle Entreprise Obligatoire 2016

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Description

Mutuelle santé entreprise en vidéo
"Tout Sur La Mutuelle Entreprise Obligatoire 2016" est un vidéo d'information ou de conseil en Mutuelle santé entreprise, Santé, Prévoyance.
À compter du 1er janvier 2016, la mutuelle entreprise devient obligatoire ! Tous les chefs d'entreprise en France seront obligés, par la loi, de proposer à l'ensemble de leurs salariés une complémentaire santé à titre collectif.

L’entreprise finanzen.fr, leader dans la mise en relation des internautes avec des courtiers en assurance, présente une brochure complète, synthétisant l’essentiel sur la mutuelle entreprise. Dans notre vidéo, les experts des domaines assurances/mutuelles, ressources humaines, législation sociale, gestion et organisation de TPE et PME, répondent aux questions principales autour de cette réforme, concernant tous les Français. Vous pouvez lire notre guide intégral sous http://www.finanzen.fr/mutuelle-sante/mutuelle-entreprise/guide-mutuelle-entreprise.

Le chef d'entreprise aura trois options lors de la mise en place de la mutuelle entreprise :

- le panier minimum : les garanties sont minimales, une sur-complémentaire individuelle peut être souscrite pour optimiser la couverture
- la mutuelle entreprise avec des garanties élevées
- le contrat groupe avec un excellent niveau de garanties

En effet, c'est une réelle avancée en matière de protection santé et les avantages sont nombreux. Les salariés seront tous assurés par une mutuelle santé et bénéficieront donc tous de meilleurs remboursements à moindre coût étant donné qu'un contrat de groupe est plus économique qu’une mutuelle individuelle et que l'employeur est tenu de prendre en charge au moins 50 % des cotisations. Le coût moyen pour la garantie à minima est d'environ 25 euros par mois et par salarié, et donc d’environ 12,50 euros pour le salarié et l’employeur. Quant aux patrons, ils pourront profiter d'avantages fiscaux si certaines conditions sont respectées.

Cependant, les étapes légales et administratives à respecter sont nombreuses et complexes, ainsi la mise en place de la mutuelle entreprise dure plusieurs mois. Pour les chefs de TPE, il est donc absolument judicieux de se faire accompagner par un expert et d’avoir un dialogue social avec leurs employés afin d'éviter des pièges légaux et d'adopter les bonnes stratégies.

INFORMEZ-VOUS DONC MAINTENANT sur tous les aspects de ce niveau dispositif et TÉLÉCHARGEZ GRATUITEMENT notre brochure "Guide de survie dans la jungle de la mutuelle entreprise" sous http://www.finanzen.fr/mutuelle-sante/mutuelle-entreprise/guide-mutuelle-entreprise. La brochure est disponible en français et en allemand, les conseils et témoignages de nos experts vous guideront vers le choix de la meilleure mutuelle entreprise.

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Mutuelle d'entreprise obligatoire

À partir du 1er janvier 2016, la mutuelle d’entreprise doit être proposée par l’employeur à leurs salariés et la financer à hauteur de 50% minimum, pour compléter les remboursements des frais de santé effectués par la Sécurité sociale.
Les complémentaires santé collectives protègent tous les salariés et dirigeants d’une entreprise avec des garanties adaptées aux spécificités des travailleurs et qui peuvent être étendues à leurs familles et autres ayants droit.
Le contrat collectif doit respecter un socle de garanties minimales (panier de soins minimum).

Le panier de soins minimal doit couvrir : 

  • intégralité du ticket modérateur à la charge des assurés sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie sous réserve de certaines exceptions,
  • totalité du forfait journalier hospitalier en cas d’hospitalisation,
  • frais de soins dentaires prothétiques et de soins d'orthopédie dentofaciale à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
  • frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue), dans la limite des frais exposés par l'assuré, avec un minimum de prise en charge fixé à :
    • 100 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est comprise entre-6,00 et + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4,00 dioptries ;
    • 150 euros par équipement comportant un verre mentionné au a et un verre mentionné au c ;
    • 200 euros par équipement à verres simple foyer dont la sphère est supérieure à-6,00 ou + 6,00 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4,00 dioptries et à verres multifocaux ou progressifs.

>>> En savoir plus
>>> Liste des mutuelles d'entreprise

Mutuelles interprofessionnelles

Une mutuelle interprofessionnelle, c’est d'abord une mutuelle ; c’est-à-dire une société de personnes et non de capitaux, assujettie au Code de la mutualité, agissant sans but lucratif, dirigée par des administrateurs élus, indépendante à l’égard de tout pouvoir et enfin, et surtout, fondant son action sur le principe de solidarité.
Une mutuelle interprofessionnelle, c'est aussi une entreprise, soumise à la loi du marché et de la concurrence, employant du personnel, recherchant des adhérents dans toutes les catégories de population, visant à offrir les meilleurs produits au meilleur prix.
Les mutuelles interprofessionnelles développent leurs activités aussi bien auprès des personnes que des entreprises.

>>> Liste des mutuelles interprofessionnelles
>>> Comparateur et Devis Assurance Homme clé


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