Mutuelle Santé Prévoyance, Epargne retraite, Epargne salariale d'entreprise et professionnel indépendant Adréa: Maintien de salaire, Arrêts de travail, Invalidité, Capital décès, Rente de conjoint, Rente éducation, PEE PERCO, Indemnités de fin de carrière
Mutuelle Adréa, Mutuelle Santé, Prévoyance, Épargne, Retraite
Mutuelle n° 311 799 878, soumise aux dispositions du livre II du Code de la Mutualité.
ADREA est le 3e groupe mutualiste interprofessionnel de protection santé en France
ADREA Mutuelle offre des réponses complètes et innovantes aux besoins de protection complémentaire des particuliers, des entreprises et des professionnels indépendants

Mutuelle Adréa > Mutuelle complémentaire santé d'entreprise sur-mesure
La gamme Equilibres Pro vous offre un large choix de combinaisons allant de la garantie de base à la garantie haut de gamme. La garantie que vous choisirez servira de socle commun de couverture pour tous les salariés de l'entreprise ou du collège couvert.
Exemples de prestations selon les garanties:
- 80 € par jour pour la chambre particulière en hospitalisation.
- 200% (avec le niveau 4 en soins courants) de prise en charge pour les consultations.
- Jusqu'à 530 € de forfait en optique.
- Une couverture des implants dentaires.

Pour mettre en place votre mutuelle d’entreprise, il vous faut choisir le type d’adhésion: obligatoire ou facultative.
A noter que si vous optez pour un contrat obligatoire avec une mise en place par décision unilatérale de l’employeur, les salariés non intéressés par la mutuelle au moment de la mise en place peuvent ne pas adhérer.

L’adhésion obligatoire: une fiscalité avantageuse pour tous
Votre entreprise opte pour une couverture santé pour l’ensemble du personnel ou pour un collège en particulier; elle bénéficiera d’avantages fiscaux et sociaux.
En plus d’être déductible du bénéfice imposable, la participation financière de l’entreprise pour la complémentaire santé est exonérée de charges sociales dans la limite des plafonds autorisés. Pour le salarié, les cotisations restant à sa charge sont déductibles de son revenu imposable.
Votre entreprise peut choisir de participer de deux manières:
- sur la seule cotisation du salarié,
- sur la cotisation du salarié et de sa famille.

L’adhésion facultative: une solution à moindre coût
Si votre entreprise ne souhaite pas participer au financement de la mutuelle des salariés, elle peut opter pour une mutuelle facultative à la seule charge des salariés.
Vos collaborateurs bénéficieront tout de même d’une garantie souscrite dans un cadre collectif plus avantageux. Cette solution peut être adoptée à la seule condition de couvrir au moins 5 salariés.
> Devis Mutuelle complémentaire santé, prévoyance en ligne

Mutuelle Adréa > Mutuelle Santé Professionnel Indépendant
Plus d’avantages
- Tarif est calculé au plus juste
- Services de Priorité Santé Mutualiste
- Tiers payant
- Pas de questionnaire médical, ni de limite d’âge.
- Aide à la complémentaire santé
- Remboursement en ligne
En tant que travailleur indépendant, vous pouvez déduire de votre bénéfice la cotisation de votre complémentaire santé (avec la Loi MADELIN).
Vous simplifiez vos démarches puisque ADREA Mutuelle Professions Indépendantes est conventionnée avec les RSI pour la gestion des régimes obligatoires des travailleurs indépendants.
> Devis Mutuelle complémentaire santé, prévoyance en ligne

Aide à la complémentaire santé
L’aide à la complémentaire santé s’adresse aux personnes dont les revenus ne dépassent pas de plus de 35% le seuil de ressources de la couverture maladie universelle complémentaire (CMUC).
Son montant varie en fonction de l’âge. Si, à ses débuts, elle revêtait la forme d'un "crédit d'impôt" pour tous, elle se présente désormais sous la forme d'un chèque santé.

 

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